Sucessão Familiar
Produtos Houzen
O que é?
Com estudos realizados na Europa em empresas familiares de 5° geração que mantiveram a tradição do empreendedor e aplicaram regras importantes de gestão familiar para manter a força da empresa no mercado, foram observados diversos detalhes que construíram parte da experiência da Houzen em sucessão familiar para empresas.
A sucessão deve ser tratada de modo natural para que seja um processo com regras e todo um sistema de treinamento para o sucessor deixando-o preparado para as responsabilidades conforme o seu desejo de participar da empresa como um negócio: principalmente como conduzir a administração da empresa em conjunto com os sócios de direito e de fato.
Como os filhos devem participar na empresa?
Quando o negócio é familiar, de geração, o filho desde criança já sabe o que o pai e a mãe fazem para ganhar dinheiro. O grande ponto é se o filho (a) quer seguir com a mesma determinação o negócio já em andamento da família. Caso seja forçada a situação, o sucessor poderá perder a afinidade natural pelo negócio, tendo assim uma aversão aos processos da empresa. Portanto, a participação dos filhos deve ser estudada para que eles sintam a necessidade de conhecer o negócio puro e simples. Outro objetivo é apresentar a empresa familiar aos herdeiros como uma fonte para obter grandes resultados profissionais.
Regras para os agregados ficarem livres das ações familiares.
A situação mais atraente para uma confusão familiar é quando outras pessoas que não fazem parte da cadeia sanguínea começam a fazer parte da geração da família e de forma direta ou indireta participam do negócio desta família e, portanto, devem ser orientados de forma técnica sobre como lidar com as situações do seu dia-a-dia evitando confrontos desnecessários que só trazem desconforto para a família com um todo.
Empresas Familiares Genuínas
A origem das empresas no Brasil é de empreendedores que acreditam no negócio de transformação de produtos e serviços, visando um retorno do esforço realizado a curto, médio e longo prazo.
Para tanto, este ponto é um dos mais importantes para a compreensão da perpetuação de uma empresa ou negócio, pois é aonde são fixados os valores da empresa, a riqueza da qualidade das pessoas, o modo de tratamento, lições de vida e a forma de levar a vida junto a empresa.
As empresas criadas pelo sucedido seguem um padrão de acontecimentos que interferem na família e na empresa. Não importa o grau de parentesco, avô, pai, filho, irmãos, primos, esposas, genros, todos estão relacionados ao negócio como o negócio relacionados à eles, portanto todo cuidado é pouco para sempre serem preservados os valores da família e a sobrevivência da empresa ou negócio. Das empresas atendidas 98% são familiares e de grande sucesso!
Empresas Familiares visitadas na Europa:
• Bélgica:
Université de Louvain,
Grupo Santers – segmento têxtil
Moorkens – automóveis
Grup Bekaert
• Luxemburgo:
Kredietbank
• França:
Veuve Laurent-Perrier – Vinhos
• Itália:
Fábrica de Massas Barilla
Bronze Acior – segmento de autopeças
Leboulch – equipamentos agrícolas
Gema – sistema de distribuição.
Lebranchu – peças mecânicas.
Fábrica de massas Barilla.